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[DMR] Estatuto da Polícia DMR

em Sex Out 26, 2018 5:49 pm
Estatuto Oficial da Polícia DMR®️



Nos artigos citados abaixo, podem ser alterados conforme a necessidade. Segue todas as informações necessárias para trabalhar em sã consciência na empresa:

1 - HIERARQUIA e CARGOS PAGOS

1.1 - Como todos estão cientes, qualquer empresa policial possui um poder hierárquico diferente, seja ela militar ou executiva. No Departamento Militar Revolucionário nós dividimos os cargos em 3, sendo eles: Praças (composto por Soldado, Cabo, Sargento, Subtenente e Aspirante), Oficiais (composto por Tenente, Capitão, Major, Coronel e General) e Oficiais Superiores (composto por Inspetor e Inspetor-Chefe). Segue abaixo a hierarquia e cargos compráveis do Departamento Militar Revolucionário.

1.2 - Hierarquia da Polícia DMR®️

Praças

Recruta (sub-cargo)
Soldado
Cabo
Sargento
Subtenente
Aspirante

Oficiais

Tenente
Capitão
Major
Coronel
General

Oficiais Superiores

Inspetor
Inspetor-Chefe

Diretoria

Diretor
Diretor-Fundador
Vice-Presidente
Presidente

1.3 - CARGOS PAGOS

1.3.1 - A compra de um cargo pago deve ser feito apenas a quem tem DIREITOS no grupo de CARGOS PAGOS. Cuidado!

- Soldado = Sócio 0c
- Cabo = Auditor 2c
- Sgt. = Fiscal 8c
- Subt. = Supervisor 18c
- Aspirante = Coordenador 32c
- Tenente = Advogado 45c
- Capitão = VIP 60c
- Major = Promotor 75c
- Coronel = Escrivão 90c
- General = Juiz 130c
- Inspetor = Staf's 180c
- Insp.-Chefe = Staf's-Geral 250c
- Diretor = Líder 450c
- Diretor-F. = Líder-Geral Negociável
- Vice-Pres. = Chanceler Negociável

2 - SIGLA & SEUS TREINAMENTOS

2.1 - É de suma importância que os Oficiais recebam este treino antes de serem promovidos. Portanto, muito cuidado!

TRec - Treinamento para Recrutas (aplicado em Recrutas)  
TC - Treinamento para Cabos (aplicado em Cabos e só pode ser promovido caso receber o treinamento), usa <TC>.
TS - Treinamento para Sargentos (aplicados em Sargento e só pode ser promovido caso receber o treinamento), usa <TS>.
TF1 - Treinamento Funcional 1 (aplicado em Subtenente e só pode ser promovido caso receber o treinamento), usa <TF1>
ESFO - Escola de Formação para Oficiais (aplicado em Aspirantes e só pode ser promovido caso receber o treinamento), usa <ESFO>
ESAO - Escola de Aperfeiçoamento para Oficiais (aplicado em Tenente e Capitão e só podem ser promovidos a Major caso recebam o treinamento), usa <A>

ACG - Avaliação de Conhecimentos Gerais ( aplicada a Capitães e Majores e só podem ser promovidos a coronel  após serem aprovados), usa <ACG>
ECEM - Escola de Comando e Estado Maior (aplicado em Coronel e General e só podem ser promovidos a Inspetor caso recebam o treinamento), usa <EM>
G - Formação de Guias (somente Subtenente acima pode receber este treinamento), usa [G]

3 - PROMOÇÕES e E REBAIXAMENTOS

3.1 - Lembrando que policiais só podem ser promovidos caso receber o TREINAMENTO do cargo!

3.2 - As promoções são efetuadas pela patente mínima de Tenente, obrigatoriamente com ESAO.

3.3 - Seguem abaixo promotores e promovidos, bem como rebaixamentos, com a patente mínima autorizada:


- Tenente             Promove até Cabo

- Capitão             Promove/Rebaixa até Sargento

- Major                 Promove/Rebaixa até Subtenente

- Coronel             Promove/Rebaixa até Aspirante

- General              Promove/Rebaixa até Tenente

- Inspetor             Promove/Rebaixa até Capitão

- Inspetor Chefe  Promove/Rebaixa até Major

- Diretores            Promovem/Rebaixa até Inspetor

- Presidência       Promovem/Rebaixam todas as patentes

Obs. importante: O rebaixamento deverá ter autorização do Oficialato que seja acima da patente de Coronel. Caso contrário, o rebaixamento é cancelado e o Oficial que rebaixou será punido com uma advertência.

3.4 - Somente a presidência poderá promover antes dos requisitos mínimos de cursos específicos e dias.

3.5 - Os rebaixamentos assim como as promoções são efetuados de acordo com o patente autorizada, ou seja: Tenente rebaixa Cabo, Capitão rebaixa Sargento, Etc...

Praças;

Soldado - Durante o alistamento, assim que um auxiliar da recepção, comandante da recepção ou um superior estiver satisfeito com seu desempenho, poderá ser promovido a qualquer momento.

Cabo - Pode ser promovido com  TC e um bom serviço.

Sargento - Pode ser promovido com TS e um bom serviço.

Subtenente - Pode ser promovido após 3 dias de trahalho no cargo + TF1.

Aspirante - Pode ser promovido após 4 dias de trabalho no cargo + Guia + ESFO.

Oficiais;

Tenente - Pode ser promovido após 1 semana de trabalho no cargo .

Capitão - Pode ser promovido após 1  semana e 2 dias de trabalho no cargo + ESAO.

Major - Pode ser promovido após 1 semana e 4 dias de trabalho no cargo.

Coronel - Promovido após 2 semanas de trabalho no cargo .

General - Promovido após 4 semanas de trabalho no cargo + ECEM.

Oficiais Superiores

Inspetor - Promovido por MÉRITO.
Inspetor-Chefe Promovido por MÉRITO.

4 - PAGAMENTOS

4.1 - Os pagamentos são frutos de excelente trabalho de um Militar da DMR, seja ele um Praça, Oficial ou Oficial Superior. Os pagamentos são realizados todos os DOMINGOS às 20:00 horas.

4.2 - Só terá direto ao salário integral, os militares que se destacarem estando na lista da semana (destaques), para isso serão observados por todos os superiores em base quanto a sua presença semanal.

4.3 - Os destaques individuais de cada patente, terão premiações extras, assim como os 3 militares com mais pontuação de aula dada. Sendo que essa premiações estarão sujeitas a revisão sem aviso.

4.4 - Os valores dos salários podem aumentar ou diminuir sem aviso, de acordo com a rentabilidade da empresa.

Quais são os requisitos necessários para entrar na lista de destaques?

- Proatividade
- Atitude
- Postura
- Ortografia
- Respeito
- Agilidade
- Presença na base
- Maturidade
- Conduta dentro e fora da base

Quais são os requisitos necessários para ser promovido?

- Cumprimento dos dias no cargo (obrigatório)
- Ter o treinamento do cargo (obrigatório)
- Participativo nas atividades da empresa.

Quais são os requisitos para receber pagamento?

Junto com o Oficialato (Tenentes a Inspetoria), a Diretoria é auxiliada através de indicações que são feitas na base , que no caso, são conhecidas por votação. E assim, é formada a classificação que é dividida por em 5 colocações, sendo elas do 1° ao 5° lugar.

Obs.: Os membros que cometerem nepotismo estarão afastados das indicações até segunda ordem exclusiva da Presidência.

Segue abaixo a quantia que cada um receberá;


Soldados - Não recebem salário, pelo motivo que entram na base no mesmo dia geralmente e rapidamente são promovidos a cabos.

Cabos - Por não terem uma semana de trabalho completo em base, receberão apenas Presentes, ou câmbio de acordo com decisão presidencial.

Praças (de Sargento a Aspirante) - 3 câmbios

Oficiais -  5 câmbios

Oficiais Superiores - 8 câmbios

Observação importante: quem não teve a oportunidade de receber no domingo, terá dois dias úteis para receber, podendo ainda pegar até terça-feira, caso contrário, ficará sem pagamento.

4.5 - Premiação de destaques

-Só receberão essa premiação destaque individuais de patentes acima de Tenente, sendo elas:

  5c de bônus


- Os 3 militares que mais fizerem pontos de aulas dadas, receberão:

1º Lugar = 3c
2º Lugar = 2c
3º Lugar = 1c

5 - POSTURA COM SUPERIORES

5.1 - A conduta para com as patentes superiores, indiferente de sua graduação,  deve ser sempre feita com zelo e educação, indiferentemente se o superior tenha ou não razão em dado momento.

5.2 - Em caso de um superior agir de forma injusta, deverá fazer uma queixa a um superior de mesma ou superior patente, para que seja averiguada a situação.

5.3 - Se um superior cometer um erro, seja ele de fala, uniforme, ou em determinada decisão, é DEVER do inferior relatar por SUSSURRO o erro, não comprometendo a imagem do superior.

5.4 - O militar de patente inferior deve ser tratado com total educação, não abrindo mão, o superior, de sua autoridade em exercer suas funções.

5.5 - O militar que DESCUMPRIR uma ordem de um superior, caracterizará INSUBORDINAÇÃO, crime militar, passível de rebaixamento imediato em nossa Polícia, esteja o militar desempenhando qualquer função em base.


6 - AFASTAMENTOS DO SERVIÇO ATIVO

6.1 - Todos têm direito ao pedido de licença, este aval será concedido pelo Centro de Recursos Humanos por autoridade competente, sendo este de no máximo 45 dias e justificados. Deverá ser postado conforme modelo na área designada.


6.2 - Afastamentos sem justificativas serão punidos de acordo com o artigo 9º da  Cláusula 3ª – Avais do Regimento do Centro de Recursos Humanos


7 - HIERARQUIA  ADMINITRATIVA


7.1 - A hierarquia administrativa visa:
- Organizar a cadeia de comando da Polícia DMR;
- Definir a jurisdição a qual os departamentos estão limitados;
- Dar aval necessário aos regimentos vigentes nos Departamentos de Marketing, Centro de Recursos Humanos e Guias.


7.2 - Os departamentos de Marketing, Centro de Recursos Humanos e Guias, tem jurisdição equiparada, não podendo um infligir de qualquer forma as diretrizes de seus respectivos regimentos. Todos estão sujeitos a ações corretivas da Corregedoria, a qual não possui autoridade sobre as atividades fins de cada departamento.


7.3 - De acordo com as diretrizes impostas pelo alto comando da Polícia DMR, segue abaixo a hierarquia administrativa bem como a subordinação dos departamentos.




Presidência 
Presidente 
Vice-Presidente e Chanceler


Fundação
Diretor-Fundador e Líder-Geral


Corregedoria
Estância Maior sob Aval do Alto comando


Departamentos
Marketing            Recursos Humanos          Guias


Inspetoria
Inspetor-Chefe e Staf-Geral
Inspetor e Staf


Patentes Militares/Equivalência
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